„Was mich betrifft, so zahle ich für die Fähigkeit Menschen richtig zu behandeln, mehr, als für irgendeine andere auf der ganzen Welt.”  John D. Rockefeller Coaching ist ein Weg zur Steigerung und Sicherung Ihres Unternehmenserfolges. Einzel-Coaching Seien Sie Coach Ihrer Mitarbeiter und nicht länger 'nur' Vorgesetzter. Manager, Führungskräfte und Teamleiter sind auf ihre Wahrnehmungs- und Kommunikationsfähigkeiten angewiesen, wenn sie andere Menschen erfolgreich anleiten und führen wollen. Coaching bietet Ihnen und Ihren Mitarbeitern mehr Lebensqualität am Arbeitsplatz, es erhöht den gegenseitigen Respekt und die Achtung voreinander. Coaching ermöglicht die positive Weiterentwicklung persönlicher Fähigkeiten und motiviert zu mehr Erfolg. Team-Coaching Team-Coaching besteht aus einer Reihe individuell abgestimmter Maßnahmen, die die Steigerung der Effektivität und der Effizienz		einer Arbeitsgruppe oder eines Teams zum Ziel haben. Dabei kann es sich um Personen oder Gruppen aus den unterschiedlichsten Funktionsbereichen eines Unternehmens handeln. Wichtig für die erfolgreiche Durchführung einer Coaching-Maßnahme ist die Analyse der Ist-Situation. Im Gespräch zwischen Mitarbeitern, Vorgesetzten und dem Coach werden die Entwicklungspotenziale erarbeitet und daraufhin die exakte Zielsetzung für die Soll-Situation formuliert. Mögliche Anlässe für Coaching - neben den vom Klienten eingebrachten Aspekten: • Motivation von Mitarbeitern • Ausbau von Führungskompetenz • Verbesserung der Kommunikationsqualität • Beförderungswunsch und Karriereplanung • Lösung von Konflikten Die Dauer von Coachingprozessen variiert je nach Anlass. Im Durchschnitt dauert der Prozess sieben bis fünfzehn Stunden und verteilt sich auf einen Zeitraum von mehreren Monaten. Oft setzt bereits nach einer Sitzung ein Veränderungsprozess ein.